百色：开展“廉政三课教育”推动干部“全周期管理”

    近日，田林县纪委监委组织全县新提拔任用的41名党员领导干部及其家属一起参观廉政文化展厅、观看家风警示教育片、接受县纪委监委主要负责人进行廉政谈话和发放廉洁提醒书，教育引导新提拔任用干部及家属共筑坚固廉洁防线。
　　为贯彻落实好用“全周期管理”一体推进 “三不腐”，今年以来，百色市纪检监察机关立足职能，把廉政教育贯穿干部培养、管理、使用全过程，制定出台《百色市纪委监委开展“廉政三课教育”促进干部“全周期管理”制度》，紧盯干部录用、提拔晋升、退出领导岗位等成长周期中的关键节点，上好廉政入门课、廉政警示课、廉政提醒课等“三课”，把好入口、关口、出口，推动干部廉政教育管理常态化、制度化、规范化，构建公职人员职业生涯全周期廉政教育体系。
　　“第一次参加这样的谈话，感触很深，作为一名基层干部，我定当在岗位上履职尽责、严于律己、争当表率。”不久前，隆林各族自治县金钟山乡一名同志在参加该乡纪委组织的2022年事业单位新入职干部任前廉政谈话后说。
　　加强履新干部的廉政教育，增强其防腐拒变“免疫力”，今年9月，隆林各族自治县16个乡镇纪委陆续开展新进干部任前谈话和赠送廉洁教育口袋书活动，把好新进干部入口关，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
　　聚焦干部成长周期关键节点，分级分阶段开展有针对性的廉政教育。“廉政三课教育”明确实施教育主体为各级纪检监察机关，接受教育对象为各单位各部门干部。围绕反腐败斗争形势、党章党纪党规和相关法律法规、正反面典型案例、有关廉洁规定等内容，对新录用干部上好“廉政入门课”，强调遵纪守法重要性，明确岗位廉政风险，增强纪法和底线意识；对新提拔晋升干部，通过组织其及家属参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展集体谈心谈话、进行廉洁提醒，上好任职前“警示教育课”；对退出领导岗位的干部上好“廉政提醒课”，强调退岗不退责、退职不褪色，加强自我教育管理，始终增强纪法意识，防范角色转变后的不正之风和腐败问题发生。坚持个别讲和集体讲相结合，结合运用警示教育片、廉政教育基地、“家风廉课堂”“结对家访促清廉”等资源和载体，提升廉政教育的针对性和实效性。
　　“‘全周期管理’强化从源头到末梢的全过程管控、全流程监督、全要素覆盖，提升治理的有效性。我们把廉政教育融入日常，抓在经常，贯穿党员干部成长全过程，促进干部从思想上固本培元、提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。”百色市纪委监委有关负责人表示。
　　确保教育取得实效，切实将教育成果转化为干部廉洁从政的思想自觉和行动自觉，百色市纪检监察机关把“廉政三课教育”作为一项重要工作来抓，坚持把“廉政三课教育”与日常监督结合起来，对发现问题及时提醒纠偏，持续跟踪问效，避免“一谈了之”。同时，强化教育成果的运用，将开展“廉政三课教育”情况纳入干部个人廉政档案，营造从严从实管理干部的浓厚氛围。