评论 | 容错纠错是势在必行之举

党的十九大报告指出，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近年来，云南省纪委监委探索“监督保障执行、促进完善发展”的云南路径，认真落实《云南省容错纠错办法（试行）》，严格落实“三个区分开来”要求，把工作失误与个人腐败、缺乏经验与明知故犯、出于公心与以权谋私区分开来，调动干部的积极性、主动性、创造性，促进干部担当作为，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，让云南政治生态不断出清向好。

容错纠错必须精准识别区分失误与错误的关系。要给党员干部明确哪些可以干，哪些不能干，哪些能适用，哪些不能适用，不能让容错变“纵容”。2019年新修订的《中国共产党问责条例》第十七条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，体现了对党员干部严管与厚爱、激励与约束并重的原则，对各级党组织精准问责、依规容错纠错进行了规范。要让广大党员干部明白容错纠错不是纵容，不是什么错都容，而是“容什么”，真正做到“惩前毖后、治病救人”，起到教育人、感化人、挽救人的过程。

容错纠错必须切实用好容错纠错机制。旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，切实运用好容错纠错机制，把干部从困惑困扰中解脱出来。对一些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，实行容错免责、减责。如果只讲宽容，不强调纠错，等于是在纵容错误，要及时划清“为公”和“谋私”的界限，把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，避免今后工作中再犯类似错误。可以说，有错必须纠错，决不能只容不纠，只有把容错与纠错相结合，才能完整地理解和把握容错机制，从而避免在实施容错机制中出现差错，只有积极纠错，才能正确引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

容错纠错必须积极营造社会氛围。要宽容干部在工作中出现的失误，让干事创业者安心放心，给想干者给舞台、给机会，在社会积极营造容错纠错社会氛围，不断完善考核导向，树立扶正祛邪、激浊扬清的正确导向，量化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使想干事、干成事的党员干部得到褒奖和鼓励，使庸、懒干部受到警醒。积极引导干部牢固树立正确政绩观，防止形式主义、官僚主义的发生。同时，对坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而得罪人、遭受非议、被人诬告陷害的干部及时澄清正名，打消“后顾之忧”，树立起“防火墙”。对不实信访举报者坚决运用党纪国法进行惩戒曝光，对诬告者视情节情况按纪法相关条款给予严肃处理，给想干事想创业的党员干部吃下“定心丸”。

征途漫漫、实干是金；大道至简、落实为要。纪检监察机关要科学精准执纪执法，主动担当、勇毅前行，认真把握好容错纠错机制，精准监督执纪执法，让人民群众的幸福感、安全感更有保障。（云南省纪委监委　何江涛）