涵养浩然正气 弘扬清风廉韵 ——百色农林集团推动清廉企业建设走深走实纪实

今年以来，百色农林集团围绕政治生态清明、经营管理清廉、干部建设清正、企业风气清朗的“四清”目标，扎实推进清廉国企建设，坚持把“清”和“廉”贯穿到企业生产经营管理全过程，精心打造“清正农林”，不断擦亮企业发展清廉底色，促进干部职工坚定理想信念、增强廉洁意识、改进工作作风，为企业高质量发展筑牢廉洁风险“防火墙”。

压实主体责任，培植清廉政治生态

围绕清廉国企建设提质增效三年行动，把清廉国企建设与业务工作同部署、同推进、同落实，采取“1+2”模式，成立清廉农林建设领导小组，强化清廉国企建设的组织领导；完善《党风廉政建设责任制实施办法》进一步压实主体责任；实施《全面从严治党调研方案》，党委委员通过走访项目一线，核查问题缓急落实情况，找准问题根源、提出建设性意见。制定《清廉农林建设提质增效三年行动方案》和《2024年清廉国企建设提质增效重点任务清单》，细化分解16项重点任务，通过数字赋能加强权力监督制约，使清廉国企建设走深走实。

完善监督机制，构建清廉经营体系

坚持把清廉国企建设融入“做大林业、做强农业、做优商贸服务业、做好金融业、做精园区产业”五大发展战略中，严格执行党组织前置研究讨论重大经营管理事项，制定企业内部人、财、物、事管理制度166项，有效规范权力运行。通过开展各类专项整治，推动建立纪检监察、审计、财务、法规、风险“大监督”格局，实行动态管理，资源信息共享，加大监督力度；加强对各党支部书记及各部门、各子公司“一把手”和领导班子落实“一岗双责”、执行民主集中制和“三重一大”决策制度情况等监督。设立“首席合规官”通过强化合规和风险管理，健全内控体系建设，完善岗位职责及风险管控措施，形成风险防控措施2870条，有效提升防范化解重大风险的能力和水平。

强化教育管理，锻造清廉干部队伍

集团公司纪委强化纪检监察队伍建设，在各子公司、分公司设立27名纪检监督员，进一步充实纪检监察干部力量。通过开展以案示警教育活动，以“十五个一”活动为抓手，扎实推进以案示警教育各项工作，每季度定期开展“一把手廉政季课堂”，组织党员领导干部到百色全国廉政教育基地开展以案示警教育活动。通过开展领导班子廉政谈话及廉政集体谈话，从严从实抓好作风建设，推动党员干部职工纪律意识不断增强，能力素质不断提升，表彰了一批“先进集体”“先进个人”“勤廉榜样”，为企业高质量发展提供高素质人才支撑。

弘扬清风正气，涵养清廉企业文化

进一步深化廉政文化建设，利用办公室走廊、楼道等空间打造清廉文化宣传阵地，让廉洁文化融入日常办公环境中，营造了“处处是课堂、时时受教育”的廉洁文化氛围。开展廉政书画摄影展活动，以“弘扬清廉家风 建设清廉家庭”为主题，在公司内部征集清廉家风故事，以多种方式进行故事分享，切实推动廉洁文化建设入脑入心。评选十佳“清廉家庭”，筑牢家庭反腐倡廉防线，营造清朗的企业风气。领导班子成员带头开展廉政家访，通过开展“结对家访促清廉”活动，进一步强化党员领导干部家庭家教家风建设，引导家属当好“廉内助”。

下一步，百色农林集团将持续勠力同心打造清廉示范企业的“农林样本”，督促全体党员职工坚守廉洁底线，严守党纪法规，在日渐激烈的市场竞争中树立强烈的忧患意识，洁身自好，敬业爱岗，以高质量党风廉政建设助推高质量发展。