百色：突出“三化” 建设高素质纪检监察干部队伍

自新公务员法出台以来，百色市纪委监委高度重视干部工作，在干部的储备上突出年轻化、选拔任用上突出专业化、考核评价上突出差异化，积极推动公务员职务与职级并轨，不断探索建立一支高素质纪检监察干部队伍。

在干部储备上突出“年轻化”。把政治素质好、业务能力强、工作作风正的年轻干部纳入人才库，大力选拔调入优秀的年轻干部，并对人才库实行动态管理，采用轮岗锻炼、基层锻炼、跟班学习等方式加强对人才库干部进行培养，不断提升年轻干部的综合素质。2019年6月以来该市纪委监委专门针对年轻干部制定出培养计划，截止目前共调入年轻干部18人，内部轮岗培养年轻干部26人次，选派58干部名到扶贫一线、防疫一线锻炼，抽调205名年轻干部到市纪委监委机关、巡察机构跟班学习，选派39名年轻干部到上级纪委监委机关、组织部门跟班学习。

在选拔任用上突出“专业化”。立足岗位需要，根据人岗相适的原则，加强对不同岗位专业性质、职责标准的分析研判，把懂法律、懂政策、懂规纪、懂技术、懂指挥的复合型、专业型干部选拔到相应的岗位。同时，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，通过比学赶超、选贤任能，激活干部成长的“一池活水”。2019年以来百色市纪委监委共提拔了县处级干部5人，科级干部31人，重用县处级领导12人，重用科级干部15人，推荐考察一级调研员2人，三级调研员11人，四级调研员8人，一级主任科员50人，三级主任科员16人，四级主任科员 10人。调整县（市、区）纪委监委班子成员53名。

在考核评价上突出“差异化”。根据不同性质的工作岗位制定相应的考核标准，积极探索以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化比较为手段、以年终述职为参考的干部差异化考核评价体系，突破以往一个标准框到底、一把尺子量到底的做法，真正把作风良好、实绩突出、敢于担当、善于作为、廉洁自律的好干部评选出来。推荐识别出文秀式好干部1人，防疫一线优秀干部1人，推荐参选自治区先进工作者、五一劳动奖章2人，市级先进工作者1人。

“我们要坚持正确的用人导向，真正把政治强、懂专业、敢担当、作风正的干部选用起来，使人岗相适，发挥出干部的最大潜能。”百色市纪委监委相关负责人表示。（百色市纪委监委　吴月新）